关于第四届中青年骨干教师任期考核情况的通报
发布时间:2018-06-26
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我院第四届中青年骨干教师至2018年6月27日止已任期届满,根据《广东南方职业学院中青年骨干教师评选和管理暂行办法》(广南院人字〔2012〕21号)文件要求,制定了《关于做好第四届中青年骨干教师任期考核的通知》(广南院人字〔2018〕9号)对第四届17名中青年骨干教师按照考核内容和考核程序进行考核,现将考核情况通报如下:
一、考核结果
二、考核结果分析
按照任期内完成以下四项工作为合格,有一项未完成为不合格。
1.独立承担本专业2门以上专业核心课程,每学期教学质量评价达“优”;
2.任期内参与完成省级课题(前三名完成人)1项或在公开刊物上以学院名义至少发表学术论文2篇(第1作者);
3.切实发挥院级骨干教师的作用,指导、帮助青年教师开展教学、科研活动,主持、参与完成院级以上课程改革与精品课程建设,每年有年度计划、总结;
4.任期内需开展2次院级、2次系级学术讲座或公开课。
按以上考核标准,教务科研处、人事处对17位个人申报材料进行逐项审核,经审核,17人均未全部完成四项工作,其中:完成2项任务的4人,占23.05%,完成1项任务的9人,53%,完成0项任务的4人,占23.5%。(详见下表)
考核指标 |
考核结果 |
人数 |
教学质量评价 |
3学期为“优” |
6人 |
2学期为“优”,1学期“无” |
3人 |
2学期为“优”,1学期“良” |
5人 |
1学期为“优”,1学期“良”,1学期为“无” |
1人 |
1学期为“优”,2学期“良” |
2人 |
省级课题或论文 |
省级课题前三名完成人(非任期内课题) |
2人 |
学术论文2篇及以上(第1作者) |
6人 |
学术论文1或2篇(未提供材料) |
6人 |
无学术论文或论文非任期内 |
3人 |
每年年度计划、总结 |
仅有任期内工作总结 |
15人 |
每年有计划、总结,有任期工作总结 |
2人 |
课程改革与精品课程建设 |
参与精品课程建设(有材料) |
1人 |
参与精品课程建设(无材料) |
4人 |
参与精品课程建设(非任期内),有校级课题 |
2人 |
有专著、教材 |
2人 |
有专著、教材(非任期内),有校级课题 |
1人 |
无材料 |
3人 |
有市级课题或校级课题(含缺材料) |
4人 |
指导帮助青年教师开展科研活动 |
有参赛教师获奖证书,无证明材料 |
2人 |
缺材料 |
15人 |
院级学术讲座/公开课 |
缺材料(含开设的和未开设的) |
12人 |
开设,非任期内 |
2人 |
开设,有材料 |
3人 |
系级学术讲座/公开课 |
缺材料(含开设的和未开设的) |
14人 |
开设,非任期内 |
2人 |
开设,有材料 |
1人 |
三、存在的主要问题
1. 中青年骨干教师荣誉感不强,混同于一般教师,缺乏归属感、光荣感、使命感。
2. 中青年骨干教师责任意识不强,在任期内不明确履行什么职责、干什么工作,如何开展工作。
3.不注重平时资料的积累,有些中青年骨干教师虽然有开展某项工作,但经不起检验,缺乏支撑材料。
广东南方职业学院人事处
2018年6月28日